A Associação dos Produtores de Soja e Milho de Mato Grosso (Aprosoja) começa a colocar em prática o Plano de Desenvolvimento do Colaborador, que tem como objetivo propor maneiras de aperfeiçoar e potencializar o perfil individual de cada pessoa que trabalha na associação. De acordo com o diretor executivo, Wellington Andrade, o planejamento de qualificação irá desenvolver pessoas e reter talentos. “A Aprosoja é uma entidade onde os profissionais são valorizados, por isso queremos incentivar a qualificação”, afirma.

Atualmente, o setor administrativo está trabalhando no regulamento do Planejamento Anual de Treinamentos, Capacitação e Educação Formal e, ainda, na revisão da descrição de cargos. Há também a implantação do Plano de Cargos e Salários, em fase de regulamentação, e o processo de avaliação de desempenho, que já iniciou com a avaliação de experiência.

“Já reajustamos alguns benefícios que a associação concede aos seus colaboradores, como no vale alimentação e na bolsa de estágio”, informa Wellington Andrade. “Desta forma, acreditamos que os colaboradores vistam ainda mais a camisa da Aprosoja”, finaliza.